こんな悩みを解決します。
最近、ベイカレントコンサルティングというコンサル会社の存在を知って興味がある。年収はどれくらいなんだろうか、悪い評判などないのだろうか。併せて受けたほうが良い企業はないだろうか。
＜本記事の内容＞
・ベイカレントコンサルティングと併せて受けたほうが良い企業についてわかる。
・もしこの3つの転職エージェントを使っていなければ絶対「損」。今からでも活用すべし。
＜この記事の執筆者＞
この企業はコンサル未経験者も積極採用をしており、転職エージェントからもよく薦められる企業の一つかと思います。
しかし、この企業は良いのか悪いのか・自分に合っているのか？
など不安に感じられている方も多いと思います。
そこで今回、ITコンサル業界で3000名以上のキャリア面談経験のある私からご紹介します。
ベイカレントコンサルティングとは、特徴
ベイカレントコンサルティングは、
1998年に創業された国内独立系のコンサルティングファームです。
（※創業時の名称はピーシーワークス、のちに現名称に変更）
創業から20年あまりで、現在社員は2000名を超え、
東証一部上場企業として堅実に成長しているファームです。
「常に新しい潮流を生み出す」ことを経営理念として掲げており、
戦略、業務、ITコンサルティングを中心に総合的なコンサルサービスを提供しています。
ある程度安定した環境で、様々なコンサルサービスを経験したい、
という方にはうってつけではないでしょうか。
ベイカレントコンサルティングの年収は。1000万超えはいつできる？
平均年収：1031万
平均年齢：32歳
※いずれも有価証券報告書調べ
ベイカレントコンサルティングは平均をかなり上回っている水準であると考えられます。
※役職別の想定年収
アナリスト 350〜600万
コンサルタント 600万〜800万
シニア・コンサルタント 800万〜1000万
マネージャ 1000万〜1200万
シニアマネージャ 1200万〜1500万
パートナー 1500万〜2000万
エグゼクティブパートナー 数千万〜
役員・取締役 約1億円
コンサル未経験者であれば、コンサルタントorシニアコンサルタント職が多いでしょうか、
入社後3〜5年程度でマネージャ、1000万というのが見えてくると思われます。
平均年齢も考慮すれば、
コンサル未経験者でも30代前半〜30代後半で1000万は十分可能だと思われます。
ベイカレントコンサルティングの評判・口コミ
ディルバート社員の声で、多くあがっているものをまとめました。（信憑性の高いサイト情報を元にしています。）
「良いコメント」と「悪いコメント」が半々くらいです。
同業他社と比べてもかなり給与に恵まれている。20代で1000万も十分可能である。
評価制度が基本定性評価であり、明確な基準がないと感じる。良くも悪くも、上司から気に入られるかどうかにかかっている。
新卒・中途問わず、現場社員のモチベーションが高い。大企業になったが、ベンチャー気質であると感じる。
朝まで働くことがあり、PJ次第ではかなり激務。ワークライフバランス重視の人には合っていないかも。
<要点まとめ>
②評価が属人的になっている可能性が高く、人によっては納得感が得られないでしょう。
③ハードワーク、意外とベンチャー気質、ということは念頭においた方が良さそうでしょう。
ベイカレントコンサルティングの求人について
中途採用で募集している職種のうち、主な求人をピックアップしてお伝えします。
求人②：【若手〜中堅枠】コンサルタント
求人③：【中堅〜シニア枠】マネージャ・シニアマネージャ
求人①：アナリスト
| 想定対象年齢 | 20代前半〜30代前半 |
| 想定オファー年収 | 350万〜800万 |
| 必須経験 (Must) | ※コンサルティング経験や資格は不問 ・四年制大学卒(未経験者歓迎、第2新卒歓迎) ・社会人経験 |
| 踏まえて分かること | コンサル未経験でもポテンシャルがあれば採用される可能性があります。 経験を特に問われないことからおそらくコミュニケーション能力を重視していると思われます。 第二新卒の方も積極的に狙ってみましょう。 |
求人②：コンサルタント
| 想定対象年齢 | 20代半ば〜40代前半 |
| 想定オファー年収 | 600万〜1000万 |
| 必須経験 (Must) | ・四年制大学卒 ・社会人経験 |
| 歓迎要件 (Want) | ・コンサルティング経験、またはSIerにおける実務経験 |
| ふまえて分かること | コンサル未経験のエンジニアでも採用される可能性があります。 アナリストよりも高年収が狙えますので、コンサルティング or IT関係の経験をしていれば、 こちらで応募し高年収を狙いましょう。 |
求人③：マネージャー / シニアマネージャー
| 想定対象年齢 | 20代後半〜50代 |
| 想定オファー年収 | 1000万〜1500万 |
| 必須経験 (Must) | ・四年制大学卒 ・コンサルティング経験(戦略、業務、ITのいずれか。業界不問) ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 |
| 歓迎要件 (Want) | ・コンサルティング現場のみならず自社の事業・組織運営に興味関心をお持ちの方 |
| ふまえて分かること | マネジメント経験は必須のようです。 SIerでも上流（ITコンサルに近しい経験）の経験があれば採用される可能性があります。 |
最新の求人情報は優良な転職エージェントに質問することがオススメです。
ベイカレントコンサルティングと併願で受けたい企業５選
デロイトトーマツコンサルティング
Big4の一角で戦略〜業務コンサルティングを得意としております。
近年ではデジタル領域を強化しており、ITコンサルティングができる上流SEの採用も積極的に行っております。
ITコンサル業界でもかなりの高待遇であり、ITコンサル業界年収ランキングでは１位の企業です。
独自調査の年収ランキングは以下URLを参照ください
【ランキングあり】30代1000万超えは普通？ITコンサルの年収について。
チャレンジ応募になるかもしれませんが、合格したらラッキーという気持ちで受けてみるのはありだと思います。
アクセンチュア
業界最大手の総合系コンサルファームです。
コンサル未経験のIT人材、非IT人材の採用も積極的に行っております。
クライアントも業界トップシェアの企業が連なり、大規模案件に携われる可能性が高いです。
求人も豊富ですので、最新の求人情報は優良な転職エージェントと相談することをおすすめします。
（優良な転職エージェントについては後述）
スカイライトコンサルティング
国内独立系のコンサルティングファームであり、アクセンチュア出身者が創業しました。
社員数は150名ほどとそこまで規模は大きくないものの、少数精鋭でコンサルサービスを提供しております。
和気あいあいとした社風で、社員同士が非常に仲が良いため、
一緒に働く人を重視する方にはおすすめのファームです。
ビジョン・コンサルティング
創業から6年で社員数300名、売上30億円を超える、急成長中のファームです。
コンサル未経験者向けの研修やフォロー制度が手厚く、コンサル未経験者には特にオススメのファームです。
国内では大阪、名古屋、海外ではLAとグローバル展開をハイスピードで行っており、
「成長志向」の人にも合っている企業でしょう。
【コンサル転職】ビジョンコンサルティングの年収・評判・求人について。入社して満足？不満？
マネジメントソリューションズ
社名のとおり「マネジメントコンサル」に特化したコンサルティングファームです。
いわゆるPMOコンサルタントとしての専門性を磨くことができ、
「マネジメント」に興味があるという方は特にオススメのファームでしょう。
マザーズ上場ですが、社員数250名ほどとそこまで組織が肥大化していないため、
ある程度の裁量、安定感のある中でマネジメント力を磨きたいという方にうってつけのファームです。
【コンサル転職】マネジメントソリューションズ(MSOL)の年収・評判・求人。悪い評判とは？
【後悔しないために】転職エージェントを適当に選んではいけない理由
この記事をお読みの方は、すでに転職エージェントを利用している方も多いかと思います。
しかし、ITコンサル転職を成功させるためには「絶対に」適当に転職エージェントを利用してはいけません。
その理由を解説します。
理由①：非公開求人が見つからない（求人を網羅できない）
転職エージェントは会社ごとに得意とする業界や企業があります。
表向きではIT業界やコンサル業界を得意としています、と言ってきてくるものの、
扱っている求人は他の転職エージェントとほぼ変わらない平凡なものばかり。。というケースもあります。
対して、IT業界、コンサル業界に特化して昔からIT、コンサル業界の企業への紹介実績が多い転職エージェントは、
企業から特別に非公開求人をもらっている事も多々あります。
しかし１つの転職エージェントだけでは、非公開求人含め、求人を網羅することは不可能です。
そのため、特徴が異なる転職エージェントを複数組み合わせて、
あらゆる求人を網羅できるようにすることがポイントです。
理由②：好条件でオファーがもらえない
転職エージェントはあなたの希望年収を元に、企業に交渉をする役割を持っています。
しかし転職エージェントも皆さんと同じ人間ですから、交渉力にばらつきがあります。
ただし、どの転職エージェントに依頼するかは事前に指定できないことがほとんどなので、
「企業として」交渉力が高く、仕組みがある程度確立されているところがおすすめです。
また、IT・コンサル業界に特化している企業ほど、紹介先企業への実績が多く、
交渉時に融通が効きやすくなることも多いので、そういった企業を選びましょう。
理由③：強引に転職させられる
転職エージェントのビジネスモデルを皆さんはご存知でしょうか。
転職エージェントにお金が入るのは「皆さんが転職先を決めたとき」です。
つまりボランティアでない以上、転職エージェントは皆さんを少しでも早く転職させよう、
という気持ちになる事が多いです。
これはある程度仕方ないことですが、もしいま相談しているキャリアアドバイザーが、
意思決定をあまりにも急がせてくるという事があれば見直してもいいかもしれません。
【厳選】今からでもこの3つの転職エージェントは押さえておくべき
ITコンサル転職を少しでも考えている方に「この3社は外せない」という厳選企業をご紹介します。
なぜこの３社なのかというと「求人がほぼ全て網羅」でき、「自分に合った企業から内定が出る可能性が高い」からです。
この中でまだ登録していないエージェントがあれば、登録して一度相談されることを強くおすすめします。
マイナビITエージェント
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年齢層 | 特に20〜30代 |
| 独自の強み | ①業界大手であり求人数が豊富 （コンサル系もSI・社内SE系もどちらも扱っているため、「まだITコンサル業界にいくか悩んでいる」人にも、別の角度から合った求人を紹介してくれる。） ②「IT領域に特化」しており、IT業界の理解が深いアドバイザーが多い。 ③最先端技術が扱える非公開求人もあり、エンジニア思考の人にもおすすめ。 |
| 紹介先企業例 | 野村総合研究所（NRI）、NTTデータ、アクセンチュア（IT部門）、スクエアエニックス、Skyなど多数 |
無料登録は下記リンクから簡単にできます。
アクシスコンサルティング
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年齢層 | 特に20〜40代 |
| 独自の強み | ①コンサル業界に特化しており、未公開求人を多数かかえていること(全体の約8割） ②コンサル業界のCEO・幹部クラスとの繋がりが強く、好条件（高年収）でのオファーが見込めること ③社員の士気が高く「良い」キャリアアドバイザーに巡り会える可能性が高いこと（これ地味に重要） |
| 紹介先企業例 | アクセンチュア、BIG4(デロイト、PwC、EY、KPMG）、アビームコンサルティング、日本IBM、フューチャー、など（未公開求人も多数） |
無料登録は下記リンクから簡単にできます。
JACリクルートメント
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年齢層 | 特に30〜50代 |
| 独自の強み | ①ハイキャリアに特化しており、極めて好条件の求人が多いこと ②高年収獲得を売りにしており企業への交渉力が極めて高いこと ③企業幹部が狙える「未公開求人」も扱っており、自分の力を試せること |
| 紹介先企業例 | 非公開だが、大手〜急成長ベンチャー企業・外資系まで様々（自分に合った求人が紹介される） |
無料登録は下記リンクから簡単にできます。
✓アクシスコンサルティングはITコンサルの未公開求人が多いため、自分に合ったITコンサル求人が見つかりやすい。
✓JACリクルートメントは難易度高いが「チャレンジ求人」だと思って登録してみる。運良く、想定以上の高年収でオファーが出るということもある。
✓ふまえて、この３つの転職エージェントでITコンサル転職活動は網羅できる。
まとめ
評判は「良い点」と「悪い点」半々くらい存在している。
・年収重視の人は必ず受けたい企業である。
・また、1社だけで決めるのではなく他企業も併願で受けるべき。
・転職エージェント選びで失敗することは致命的なので、見直しが必要な方は早急に行うべき。
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