【コンサル転職】SHIFT(シフト)の年収・評判・求人。低年収？の真相とは。

こんな悩みを解決します。

＜本記事の内容＞

＜この記事の執筆者＞

SHIFT(シフト)とは、特徴丸わかり。

SHIFTは、2005年に創業された国内独立系のSI・ITコンサル等を手掛ける企業です。

創業者は、製造業界向けコンサルティング企業「SOLIZE」出身の丹下大氏です。

創業から約10年で東証一部上場を果たし、
現在社員数は5000名超の大手企業として知名度をあげております。

「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」
という理念を掲げ、ソフトウェアの品質改善・テスト工程支援をメインに成長を遂げてきました。

主な事業としては、
①コンサルティング(PMO等のマネジメント〜テスト計画)
②ソリューション(テスト実行〜受け入れ検証)
③プラットフォーム(不具合検知するデジタルサービス、教育事業等)

の３つを主軸に、事業展開を図っております。

SHIFT(シフト)の年収は。1000万超えいつできる？

SHIFT(シフト)の評判

SHIFT社員の声で多くあがっているものをまとめました。

「良い」と「悪い」が半々かな、という印象です。

要点をまとめると

SHIFT(シフト)の求人について丸わかり。

中途採用の場合、IT系の職種であれば主に3つのポジションで募集しています。

求人①：エンジニア

ポジション	・QAエンジニア ・RPAエンジニア ・テスト自動化エンジニアなど
想定対象年齢	20代〜
想定オファー年収	400万〜1100万
歓迎経験(Want)	・テスト自動化や継続的インテグレーションに関わった経験 （JUnitなどを用いたUnitテスト、Seleniumなどを用いたUI自動テスト、Jenkinsの利用など） ・ツールを用いたソフトウェア開発のプロセス改善への興味関心 ・AWSでのインフラ構築経験 ・Linuxのコマンド操作／シェルスクリプト／ミドルウェアインストールなどの経験 ・テスト自動化や継続的インテグレーションに関わった経験 （xUnit／Seleniumなどを用いた自動テスト、JenkinsなどのCIツールを使用した業務改善）
ふまえて分かる事	・全くのIT未経験者だとおそらく難しいが、1年でもエンジニア経験を積んでいればチャレンジ可能。 ・歓迎経験を持っていればいるほど、エンジニアでも高年収が可能。類似経験含めて積極的にアピールしよう。

求人②：プロジェクトマネージャ（候補）

想定対象年齢	20代後半〜30代後半
想定オファー年収	500万〜1100万程度
必須経験(Must)	以下、いずれかに当てはまること ・単体～受入テストの設計経験 ・Webやオープン系ソフトウェアの開発経験（Java／HTML／CSS） ・SI系のソフトウェア開発プロジェクトに携わった経験（言語問わず） ・ソフトウェア開発プロジェクトにおける5名以上のチームマネジメント経験 ・見積作成、工数管理の経験 ・高いコミュニケーション能力
歓迎経験(Want)	・3年以上のSIerでのオープン系（ホスト系尚可）ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPM／PL経験 ・5～10名程度のチームマネジメント経験 ・10億円を超える規模のソフトウェア開発プロジェクトに携わった経験 ・ソフトウェア開発プロジェクトの品質管理チームにおいてマネージャーもしくは責任者として勤務した経験 ・組織の品質管理部門においてマネージャーもしくは責任者として勤務した経験 ・ビジネス上問題なく会話ができる程度の英語力
ふまえて分かる事	・極端な話、コミュニケーション力が極めて高ければ、内定が出てもおかしくない内容であり、相当コミュニケーション力を重視していると思われます。 優良な転職エージェントと事前に準備内容をすり合わせて面接を受けると良いでしょう。 ・PM、PL経験がなくとも、チームマネジメント経験が少しでもあれば、全面的に押していきましょう。

求人③：SAP品質保証コンサルタント

想定対象年齢	20代〜
想定オファー年収	600万〜1500万
必須経験(Must)	・SAP導入プロジェクトに基本設計から総合テストまで参画した経験 (R/3, SoH, S/4) ・メンバーマネジメント経験
歓迎経験(Want)	・SAP導入プロジェクトのテスト計画の作成もしくは品質管理PMOの経験 ・ABAPでの開発経験 ・SD／PP／MM／FI／COに関する知識 ・SAP認定コンサルタント資格の保持
ふまえて分かる事	・SAP関連のPJ経験が無ければ難しいでしょう。 ・メンバーマネジメント経験を必須としていることから、コンサル＋リーダーとしての動きが求められるやりがいのあるポジションでしょう。

SHIFT(シフト)と併願で受けたい企業５選

デロイトトーマツコンサルティング

Big4の一角で戦略〜業務コンサルティングを得意としております。

近年ではデジタル領域を強化しており、ITコンサルティングができる上流SEの採用も積極的に行っております。

ITコンサル業界でもかなりの高待遇であり、ITコンサル業界年収ランキングでは１位の企業です。

独自調査の年収ランキングは以下URLを参照ください

【ランキングあり】30代1000万超えは普通？ITコンサルの年収について。

チャレンジ応募になるかもしれませんが、合格したらラッキーという気持ちで受けてみるのはありだと思います。

アクセンチュア

業界最大手の総合系コンサルファームです。

コンサル未経験のIT人材、非IT人材の採用も積極的に行っております。

クライアントも業界トップシェアの企業が連なり、大規模案件に携われる可能性が高いです。

求人も豊富ですので、最新の求人情報は優良な転職エージェントと相談することをおすすめします。

（優良な転職エージェントについては後述）

ビジョン・コンサルティング

創業６年で社員数300名、売上30億円を超える、急成長中のファームです。

コンサル未経験者向けの研修やフォロー制度が手厚く、コンサル未経験者には特にオススメのファームです。

国内では大阪、名古屋、海外ではLAとグローバル展開をハイスピードで行っており、
「成長志向」の人にも合っている企業でしょう。

【コンサル転職】ビジョンコンサルティングの年収・評判・求人について。入社して満足？不満？

マネジメントソリューションズ

社名のとおり「マネジメントコンサル」に特化したコンサルティングファームです。

いわゆるPMOコンサルタントとしての専門性を磨くことができ、
「マネジメント」に興味があるという方は向いているファームでしょう。

マザーズ上場ですが、社員数250名ほどとそこまで組織が肥大化していないため、
ある程度の裁量、安定感のある中でマネジメント力を磨きたいという方にうってつけのファームです。

【コンサル転職】マネジメントソリューションズ(MSOL)の年収・評判・求人。悪い評判とは？

ディルバート

現在創業3年目ですが、急成長中のベンチャーコンサルファームです。

コンサル未経験者も積極採用しており、比較的高待遇のオファーが期待できます。

社内制度はまだまだ整っていないですが、
ベンチャーに飛び込み、自ら制度を創っていきたいという方にはオススメです。

【コンサル転職】ディルバート(dirbato)の年収・評判・求人について。入社して満足？不満？

【後悔しないために】転職エージェントを適当に選んではいけない理由

この記事をお読みの方は、すでに転職エージェントを利用している方も多いかと思います。

しかし、ITコンサル転職を成功させるためには「絶対に」適当に転職エージェントを利用してはいけません。

その理由を解説します。

理由①：非公開求人が見つからない（求人を網羅できない）

転職エージェントは会社ごとに得意とする業界や企業があります。

表向きではIT業界やコンサル業界を得意としています、と言ってきてくるものの、
扱っている求人は他の転職エージェントとほぼ変わらない平凡なものばかり。。というケースもあります。

対して、IT業界、コンサル業界に特化して昔からIT、コンサル業界の企業への紹介実績が多い転職エージェントは、
企業から特別に非公開求人をもらっている事も多々あります。

しかし１つの転職エージェントだけでは、非公開求人含め、求人を網羅することは不可能です。

そのため、特徴が異なる転職エージェントを複数組み合わせて、
あらゆる求人を網羅できるようにすることがポイントです。

理由②：好条件でオファーがもらえない

転職エージェントはあなたの希望年収を元に、企業に交渉をする役割を持っています。

しかし転職エージェントも皆さんと同じ人間ですから、交渉力にばらつきがあります。

ただし、どの転職エージェントに依頼するかは事前に指定できないことがほとんどなので、
「企業として」交渉力が高く、仕組みがある程度確立されているところがおすすめです。

また、IT・コンサル業界に特化している企業ほど、紹介先企業への実績が多く、
交渉時に融通が効きやすくなることも多いので、そういった企業を選びましょう。

理由③：強引に転職させられる

転職エージェントのビジネスモデルを皆さんはご存知でしょうか。

転職エージェントにお金が入るのは「皆さんが転職先を決めたとき」です。

つまりボランティアでない以上、転職エージェントは皆さんを少しでも早く転職させよう、
という気持ちになる事が多いです。

これはある程度仕方ないことですが、もしいま相談しているキャリアアドバイザーが、
意思決定をあまりにも急がせてくるという事があれば見直してもいいかもしれません。

【厳選】今からでもこの3つの転職エージェントは押さえておくべき

ITコンサル転職を少しでも考えている方に「この3社は外せない」という厳選企業をご紹介します。

なぜこの３社なのかというと「求人がほぼ全て網羅」でき、「自分に合った企業から内定が出る可能性が高い」からです。

この中でまだ登録していないエージェントがあれば、登録して一度相談されることを強くおすすめします。

マイナビITエージェント

項目	詳細
年齢層	特に20〜30代
独自の強み	①業界大手であり求人数が豊富 （コンサル系もSI・社内SE系もどちらも扱っているため、「まだITコンサル業界にいくか悩んでいる」人にも、別の角度から合った求人を紹介してくれる。） ②「IT領域に特化」しており、IT業界の理解が深いアドバイザーが多い。 ③最先端技術が扱える非公開求人もあり、エンジニア思考の人にもおすすめ。
紹介先企業例	野村総合研究所（NRI）、NTTデータ、アクセンチュア（IT部門）、スクエアエニックス、Skyなど多数

無料登録は下記リンクから簡単にできます。

アクシスコンサルティング

項目	詳細
年齢層	特に20〜40代
独自の強み	①コンサル業界に特化しており、未公開求人を多数かかえていること(全体の約8割） ②コンサル業界のCEO・幹部クラスとの繋がりが強く、好条件（高年収）でのオファーが見込めること ③社員の士気が高く「良い」キャリアアドバイザーに巡り会える可能性が高いこと（これ地味に重要）
紹介先企業例	アクセンチュア、BIG4(デロイト、PwC、EY、KPMG）、アビームコンサルティング、日本IBM、フューチャー、など（未公開求人も多数）

無料登録は下記リンクから簡単にできます。

JACリクルートメント

項目	詳細
年齢層	特に30〜50代
独自の強み	①ハイキャリアに特化しており、極めて好条件の求人が多いこと ②高年収獲得を売りにしており企業への交渉力が極めて高いこと ③企業幹部が狙える「未公開求人」も扱っており、自分の力を試せること
紹介先企業例	非公開だが、大手〜急成長ベンチャー企業まで様々（自分に合った求人が紹介される）

無料登録は下記リンクから簡単にできます。

まとめ